Image via unsplash.com

Всем доброго времени суток. Наверное, рано или поздно, каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование при приеме на работу. В зависимости от компании и должности, которую вы хотите занять, собеседования и его этапы могут быть очень разными. Однако, обычно каждое собеседование включает в себя интервью с HR менеджером. Во время этого интервью, человек отвечающий за подбор персонала, задает очень много разных вопросов, целью которых  узнать, подходите ли вы компании или нет. Отвечаете ли вы корпоративным требованиям компании и должности, которую хотите занять?

Знаете ли вы, что Томас Эдисон, американский предприниматель и изобретатель, человек, которого считают создателям первой лампочки накаливания, при приеме новых научных сотрудников предлагал им суп, чтобы понять подходит ли кандидат для работы. Если потенциальный сотрудник добавлял соль в суп не попробовав его сначала, Эдисон не брал его на работу. Причиной отказа служил тот факт, что скорее всего такому человеку свойственно делать предположения, а для работы с иннновациями нужно все проверять, а не предполагать.

Image via pexels.com

Конечно, за 10 минут человека не узнаешь. Ведь даже жизни на это может не хватить. Однако, все-таки, есть некоторые техники, которые могут в этом помочь. Например, одна из них — это попросить кандидата описать троих сотрудников с предыдущего места работы. Если человек начнет говорить с какими трудолюбивыми, отзывчивы и открытыми людьми он работал, то возможно, перед вами сидит такой же человек, носитель всех этих положительных качеств. А если скажет, что в предыдущей компании его не ценили, распускали слухи и вообще все злые — то это тоже своего рода показатель того, что перед вами не тот, кто вам нужен.

Расскажите, какие самые неожиданные вопросы задавали вам на собеседовании?

Материал для статьи

Want to Read People Like a Pro? All You Have to Do Is Ask 1 Simple Question, Research Shows